Entre marzo y octubre, Aprender, Trabajar y Producir registró más de 25.500 inscriptos a cursos, 29.100 currículums cargados y 550 capacitaciones en toda la provincia. La iniciativa llegó a los 19 departamentos y fortaleció los vínculos con empresas, comercios e instituciones comunitarias.

El programa Aprender, Trabajar y Producir (ATP) alcanzó a 19.000 sanjuaninos con cursos y talleres de formación laboral entre marzo y octubre de 2026. La iniciativa, impulsada por el Gobierno provincial a través del Ministerio de Producción, Trabajo e Innovación, busca ampliar las oportunidades de empleo, fortalecer las habilidades profesionales y acompañar proyectos de autoempleo.

De acuerdo con el balance difundido por la Dirección de Empleo y Formación, durante ese período se dictaron 550 cursos, se registraron más de 25.500 inscripciones a capacitaciones y se cargaron 29.100 currículums en la plataforma del programa.

La propuesta tuvo presencia en los 19 departamentos de San Juan y llegó a más de 380 barrios y distritos, con una oferta que abarcó oficios tradicionales, tecnología, industria, gastronomía, turismo y otras áreas vinculadas con la actividad productiva.

Más oportunidades de capacitación y autoempleo

Uno de los ejes del ATP es acompañar a quienes buscan desarrollar una actividad independiente. En ese sentido, el programa aprobó 400 proyectos de autoempleo relacionados con rubros como metalurgia, electricidad, panificación, gastronomía, industria textil, tecnología e innovación, entre otros.

Estas iniciativas se complementan con propuestas de formación orientadas a las necesidades de distintos sectores productivos, con el objetivo de ampliar las herramientas disponibles para acceder al mercado laboral o poner en marcha un emprendimiento.

La oferta incluyó cursos de metalmecánica, informática, electricidad básica e industrial, automatización, mantenimiento de maquinaria, carpintería, plomería, mecánica, albañilería, comercio, servicios, programación e inteligencia artificial. También se desarrollaron capacitaciones en turismo, gastronomía, actividad agrícola, higiene industrial y hospitalaria, y tareas auxiliares de laboratorio.

Prácticas profesionalizantes y vínculos con empresas

El programa también avanzó en la articulación entre la formación y el mundo del trabajo. Durante el período informado, 4.600 postulantes fueron entrevistados para realizar prácticas profesionalizantes, mientras que 700 personas realizaron o se encontraban realizando estas experiencias en industrias y comercios.

Para ampliar las oportunidades, el ATP trabajó junto a más de 250 empresas, comercios y cámaras empresariales. Además, articuló acciones con 280 instituciones, entre uniones vecinales, clubes y asociaciones, que colaboraron en el desarrollo de cursos, talleres y prácticas.

En este marco se puso en marcha Perfiles en Acción, una iniciativa que entrevista a personas capacitadas por el programa para identificar sus habilidades, talentos y perfiles laborales. El propósito es facilitar su vinculación con oportunidades de empleo y reconocer a quienes cuentan con potencial para desarrollar emprendimientos.

Las entrevistas están a cargo de practicantes avanzados de la carrera de Recursos Humanos, acompañados por un profesional del área.

Formación en soldadura y nuevos capacitadores

Entre las propuestas destacadas se encuentra el curso Formador de Formadores en Soldadura, destinado a preparar capacitadores que puedan replicar los conocimientos en distintos puntos de San Juan.

La iniciativa contempla la formación de 32 nuevos instructores para ampliar el alcance de esta especialidad y transmitir conocimientos con estándares internacionales en los 19 departamentos.

La estrategia apunta a fortalecer la disponibilidad de personas capacitadas en un oficio vinculado con distintas actividades industriales y productivas.

Las capacitaciones también generan mejoras en instituciones

Otra de las líneas de trabajo del ATP consiste en aplicar los conocimientos adquiridos durante los cursos mediante prácticas concretas en espacios comunitarios. Según el balance, se realizaron aproximadamente 50 obras en clubes e instituciones vecinales que facilitaron sus instalaciones para las actividades formativas.

Entre los trabajos desarrollados se encuentran instalaciones eléctricas, colocación de cámaras y alarmas, construcción de bancos de suplentes, barras de contención para espectáculos y tareas de plomería en vestuarios y cocinas de entidades deportivas.

De esta manera, las prácticas permiten que los participantes consoliden sus conocimientos mientras contribuyen con mejoras de utilidad para las organizaciones de la comunidad.

Presencia en los 19 departamentos

El despliegue territorial permitió desarrollar actividades en localidades y zonas como Difunta Correa, San Expedito, Punta del Agua, Cochagual, Los Médanos, La Represa, Huaco, La Gran China, Villa Mercedes, Tudcum, Angualasto, Villa Iglesia, Las Flores, Tamberías, Barreal, Boca del Tigre y Villa Dominguito, entre otras.

Los resultados correspondientes al período marzo-octubre de 2026 reflejan la amplitud territorial y temática del programa, que combina capacitación, prácticas profesionalizantes, vinculación con el sector privado y apoyo a proyectos independientes para promover nuevas oportunidades laborales en San Juan.