Escrito por Redacción 4DIARIO
febrero 28, 2026
La reforma laboral sancionada por el Congreso de la Nación Argentina estableció un nuevo marco regulatorio para las relaciones laborales en el sector privado, con cambios en la registración, la organización del tiempo de trabajo, los aportes y el régimen indemnizatorio.
Uno de los puntos centrales es la implementación del registro laboral digital, que será válido con la inscripción ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). Además, la norma dispone que el pago de salarios se realice exclusivamente a través de entidades bancarias o instituciones oficiales de ahorro.
Organización del tiempo de trabajo
La ley habilita la creación de un banco de horas, mediante acuerdos escritos entre empleadores y trabajadores, que permitirá compensar horas extra con descansos dentro de los límites legales.
En materia de vacaciones, se mantiene el período habitual entre octubre y abril, aunque se permite pactar fechas fuera de ese intervalo y fraccionar el descanso en tramos de al menos siete días consecutivos.
Período de prueba y formalización
El período de prueba se amplía a seis meses en general y hasta ocho meses en empresas con hasta cinco empleados. Durante ese tiempo, la relación podrá finalizar sin indemnización por antigüedad, manteniendo la obligación de registrar al trabajador y cumplir con aportes previsionales.
La normativa también elimina las multas por empleo no registrado previstas en la legislación anterior y establece un esquema de incentivos para la regularización, manteniendo el pago de diferencias salariales y previsionales adeudadas.
Nuevo esquema de indemnizaciones
El cálculo por despido sin causa se basará únicamente en la remuneración mensual, normal y habitual, excluyendo conceptos no mensuales. La indemnización será considerada la reparación principal y los créditos laborales se actualizarán por IPC más un 3% anual.
Fondo y aportes
La ley crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con aportes obligatorios de los empleadores para cubrir costos de desvinculación. Además, habilita la creación de fondos de cese laboral en convenios colectivos, con capitalización individual.
Por otra parte, se fijan límites a los aportes a asociaciones empresarias y sindicales, y se establece una reducción de contribuciones patronales, junto con un régimen orientado a incentivar la inversión y la modernización productiva.
En conjunto, la normativa redefine distintos aspectos del sistema laboral, con el objetivo de establecer nuevas herramientas de gestión y actualización del marco vigente.
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