Adrián Ruiz, representante del gremio, explicó que el incremento acordado incorpora mejoras al salario mediante nuevos ítems y confirmó que en noviembre habrá una cláusula de revisión para volver a discutir los haberes.

Tras el acuerdo alcanzado en la última reunión paritaria con el Gobierno de San Juan, el secretario general de AMET, Adrián Ruiz, sostuvo que la propuesta aceptada responde a varios de los planteos realizados por el sector y permitirá que el salario docente continúe incrementándose de manera progresiva durante los próximos meses.

El dirigente explicó que el entendimiento contempla no solo la actualización del valor índice, sino también mejoras en otros conceptos salariales, como el adicional por conectividad y el denominado código E60, lo que, según afirmó, contribuirá a que el sueldo de los docentes se incremente mes a mes.

«Los puntos que habíamos planteado para julio, como conectividad y otros ítems, estaban dentro de lo proyectado. Por eso acordamos esta propuesta, que responde a lo que habíamos solicitado», señaló Ruiz.

No obstante, reconoció que el acuerdo no representa una solución definitiva frente a la pérdida del poder adquisitivo que atraviesa el sector docente.

«Entendemos que no es lo ideal porque sabemos que existe una pérdida del poder adquisitivo, pero el salario se irá modificando mes a mes con la incorporación de estos conceptos», explicó.

Ruiz remarcó que uno de los aspectos más importantes del acuerdo es la cláusula de revisión prevista para noviembre, instancia en la que Gobierno y gremios volverán a analizar la evolución de los salarios.

«Cada mes se genera un nuevo piso salarial, y eso nos permitirá llegar a noviembre con otra base para continuar negociando», indicó.

Un aumento que varía según la situación de cada docente

El representante de AMET detalló que un docente que recién inicia su carrera, sin antigüedad y con radio 1, recibirá un incremento aproximado de 63.000 pesos durante el período contemplado por el acuerdo.

Además, explicó que quienes se desempeñan en radio 2 o cuentan con otras condiciones laborales percibirán aumentos superiores, ya que los distintos adicionales impactan de manera diferente según la situación particular de cada trabajador.

«Siempre decimos que el valor índice mueve una parte del salario, pero también lo hacen otros conceptos como el código 60 y la nueva conectividad. Todo eso modifica el recibo de sueldo y va generando un nuevo piso salarial cada mes», afirmó.

Reclamo por las escuelas técnicas

Ruiz también destacó que durante la negociación el gremio volvió a plantear la preocupación por la reducción de fondos destinados a las escuelas técnicas.

Según indicó, el Gobierno provincial asumió el compromiso de trabajar sobre ese tema y dejó constancia del planteo en el acta paritaria.

«Volvimos a plantear la quita de fondos para las escuelas técnicas y el Gobierno se comprometió a analizar esa situación. Ese compromiso quedó incorporado dentro de los primeros puntos del acta del acuerdo», concluyó el dirigente.